Exemples de formations

developpement-02prugna

Toutes les formations proposées ont en commun d’être des formations-action. Elles prennent en compte les situations vécues par les participants et ensemble nous en faisons l’analyse pour leur permettre de se décaler par rapport à leur vécu et de développer de nouvelles compétences.

Parmi les formations données :

  • Prévention des risques psychosociaux : les bases et les techniques de diagnostic,
  • Techniques d’écoute d’un salarié ou agent en souffrance,
  • CHSCT des collectivités territoriales,
  • Animation d’une réunion,
  • Mener un entretien annuel,
  • Gestion des conflits
  • Parcours de formation au Management sur 12 jours comprenant :
    • Les bases des sciences humaines et sociales en analyse du travail et sur les phénomènes de groupe
    • Manager des équipes, manager le travail
    • S’affirmer dans son rôle de manager
    • Accompagner, animer, dynamiser son équipe
    • Savoir déléguer avec pertinence auprès de son équipe
    • Évaluer, reconnaître le travail réel de ses collaborateurs
    • Gérer les conflits dans son équipe au-delà des relations interpersonnelles
    • Animer une réunion en régulant les échanges pour favoriser la production du groupe
    • Mieux gérer son temps entre des injonctions d’urgence et parfois contradictoires
    • Mener un entretien (d’évaluation, de recrutement, de recadrage…) en favorisant l’écoute avec les apports des sciences du travail
Ariane | 27 octobre 2016

Leave a Reply

Actualités

« Coup de gueule !  » : les mots valise du management

  Cet article fait suite à une publication que j’ai effectuée sur Linkedin le vendredi 13 juillet 2018.   Aujourd’hui je souhaite prendre la parole pour un « coup de gueule ». Ce coup de gueule fait suite à un échange avec un manager chez un de mes clients. Ce manager fait appel à moi via son […]

Les questions posées par une formation à la cohésion d’équipe

Une formation à la cohésion d’équipe ?     La commande : Formation à la cohésion d’équipe avec des séquences ludiques pour une crèche via un organisme de formation. Sur le terrain, le jour de la formation : Une équipe dont la situation est très dégradée. Une forte mésentente oppose certaines assistantes maternelles entre elles […]

La faillite de la pensée managériale. Lost in management 2.

La faillite de la pensée managériale. Lost in management 2. Par François Dupuy Un ouvrage typé « grand public » à la portée de tous. « En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d’innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s’appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux […]

Mentir au travail

Mentir au travail Par Duarte Rolo « Lorsque le mensonge devient un outil de travail, qui contredit les valeurs élaborées à travers le temps par la communauté professionnelle, il crée de la souffrance au travail. C’est la conclusion établie par le psychologue du travail Duarte Rolo dans son essai Mentir au travail, préfacé par Christophe Dejours. » […]

Le capitalisme paradoxant

Le capitalisme paradoxant : un système qui rend fou ! Par Vincent de Gaulejac et Fabienne Hanique « Un livre majeur en cela qu’il étudie l’envahissement de nos sociétés par des fonctionnements et des modes de communication paradoxaux. Les auteurs s’attachent à décrire ces types de fonctionnements paradoxaux du nouveau capitalisme que nous vivons, et ce, […]

Le bien être au travail est-il une mode ou une réelle préoccupation des entreprises ?

Cet article est en réaction à l’article de Challenges Magasine que vous pouvez lire ICI Toutes ces mesures de « bien-être » au travail ont en commun le fait d’éviter d’aller voir ce qu’il se passe DANS le travail : du côté du travail concret réalisé par les professionnels. C’est bien là que le bât blesse et […]

Conflits au travail, que faire ?

Un environnement de travail serein a un impact positif à la fois pour la qualité de vie au travail des salariés et des différents acteurs, mais aussi pour les entreprises (productivité, qualité, image, …). Cependant les conflits s’invitent régulièrement dans les situations de travail. Comment traiter les conflits au travail et les transformer en débats […]

Le coaching pédagogique dans une grande école d’ingénieurs

Les étudiants ont la chance de pratiquer des jeux d’entreprises (simulation de Direction d’entreprise) avec l’aide de coachs pédagogiques formés aux sciences humaines et sociales. Ainsi, au-delà des aspects opératoires de l’exercice, ils peuvent expérimenter les effets des dynamiques de groupes en étant accompagné par leur coach qui les initie à l’analyse de ces phénomènes. […]

Consultation de souffrance au travail

Ce dispositif s’adresse à des personnes en difficultés ou en souffrance dans leur situation de travail.

Il arrive des situations de travail qui conduisent l’individu à véritablement perdre pied. Alors, il peut avoir besoin d’une aide pour lui permettre de sortir de cette spirale de la souffrance.

Accompagnement professionnel individuel

Quelques exemples de thématiques pour l’accompagnement professionnel individuel (ou coaching)

Actualités

« Coup de gueule !  » : les mots valise du management

  Cet article fait suite à une publication que j’ai effectuée sur Linkedin le vendredi 13 juillet 2018.   Aujourd’hui je souhaite prendre la parole pour un « coup de gueule ». Ce coup de gueule fait suite à un échange avec un manager chez un de mes clients. Ce manager fait appel à moi via son […]

Les questions posées par une formation à la cohésion d’équipe

Une formation à la cohésion d’équipe ?     La commande : Formation à la cohésion d’équipe avec des séquences ludiques pour une crèche via un organisme de formation. Sur le terrain, le jour de la formation : Une équipe dont la situation est très dégradée. Une forte mésentente oppose certaines assistantes maternelles entre elles […]

La faillite de la pensée managériale. Lost in management 2.

La faillite de la pensée managériale. Lost in management 2. Par François Dupuy Un ouvrage typé « grand public » à la portée de tous. « En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d’innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s’appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux […]

Mentir au travail

Mentir au travail Par Duarte Rolo « Lorsque le mensonge devient un outil de travail, qui contredit les valeurs élaborées à travers le temps par la communauté professionnelle, il crée de la souffrance au travail. C’est la conclusion établie par le psychologue du travail Duarte Rolo dans son essai Mentir au travail, préfacé par Christophe Dejours. » […]

Le capitalisme paradoxant

Le capitalisme paradoxant : un système qui rend fou ! Par Vincent de Gaulejac et Fabienne Hanique « Un livre majeur en cela qu’il étudie l’envahissement de nos sociétés par des fonctionnements et des modes de communication paradoxaux. Les auteurs s’attachent à décrire ces types de fonctionnements paradoxaux du nouveau capitalisme que nous vivons, et ce, […]

Le bien être au travail est-il une mode ou une réelle préoccupation des entreprises ?

Cet article est en réaction à l’article de Challenges Magasine que vous pouvez lire ICI Toutes ces mesures de « bien-être » au travail ont en commun le fait d’éviter d’aller voir ce qu’il se passe DANS le travail : du côté du travail concret réalisé par les professionnels. C’est bien là que le bât blesse et […]

Conflits au travail, que faire ?

Un environnement de travail serein a un impact positif à la fois pour la qualité de vie au travail des salariés et des différents acteurs, mais aussi pour les entreprises (productivité, qualité, image, …). Cependant les conflits s’invitent régulièrement dans les situations de travail. Comment traiter les conflits au travail et les transformer en débats […]

Le coaching pédagogique dans une grande école d’ingénieurs

Les étudiants ont la chance de pratiquer des jeux d’entreprises (simulation de Direction d’entreprise) avec l’aide de coachs pédagogiques formés aux sciences humaines et sociales. Ainsi, au-delà des aspects opératoires de l’exercice, ils peuvent expérimenter les effets des dynamiques de groupes en étant accompagné par leur coach qui les initie à l’analyse de ces phénomènes. […]

Consultation de souffrance au travail

Ce dispositif s’adresse à des personnes en difficultés ou en souffrance dans leur situation de travail.

Il arrive des situations de travail qui conduisent l’individu à véritablement perdre pied. Alors, il peut avoir besoin d’une aide pour lui permettre de sortir de cette spirale de la souffrance.

Accompagnement professionnel individuel

Quelques exemples de thématiques pour l’accompagnement professionnel individuel (ou coaching)