Toutes les formations proposées ont en commun d’être des formations-action. Elles prennent en compte les situations vécues par les participants et ensemble nous en faisons l’analyse pour leur permettre de se décaler par rapport à leur vécu et de développer de nouvelles compétences.
Parmi les formations données :
- Prévention des risques psychosociaux : les bases et les techniques de diagnostic,
- Techniques d’écoute d’un salarié ou agent en souffrance,
- CHSCT des collectivités territoriales,
- Animation d’une réunion,
- Mener un entretien annuel,
- Gestion des conflits
- Parcours de formation au Management sur 12 jours comprenant :
- Les bases des sciences humaines et sociales en analyse du travail et sur les phénomènes de groupe
- Manager des équipes, manager le travail
- S’affirmer dans son rôle de manager
- Accompagner, animer, dynamiser son équipe
- Savoir déléguer avec pertinence auprès de son équipe
- Évaluer, reconnaître le travail réel de ses collaborateurs
- Gérer les conflits dans son équipe au-delà des relations interpersonnelles
- Animer une réunion en régulant les échanges pour favoriser la production du groupe
- Mieux gérer son temps entre des injonctions d’urgence et parfois contradictoires
- Mener un entretien (d’évaluation, de recrutement, de recadrage…) en favorisant l’écoute avec les apports des sciences du travail
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