Partenaires

adiaj

C’est avec l’ADIAJ Formation* que j’interviens dans le secteur public et en particulier auprès de collectivités territoriales.

Je participe à la réponse aux appels d’offre en rédigeant le mémo technique. Ensuite, je construis les dispositifs de formation-action.

Nous avons réalisé ensemble de beaux projets et des dispositifs innovants, tous très appréciés des participants.

En 2017, l’ADIAJ Formation s’ouvre aux prestations de conseil et au coaching.

*L’ADIAJ Formation est un organisme de formation associatif, créé en 1989, spécialiste de la gestion des ressources humaines, du management et de la prévention en santé et sécurité … et proposant ses prestations pour les 3 fonctions publiques.

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C’est à l’occasion d’une mission chez un client collectivité territoriale que j’ai eu l’occasion de rencontrer Concilio Ergonomie en la personne de Fabrice Bourgeois. Nous avons travaillé à 3 intervenants avec le psychosociologue Ali Laoukili.

Belle expérience !

Opal

Avec Delphine Asenmacher et Hélène Macaire fondatrices d’Opal, nous partageons un socle de valeurs professionnelles que nous mettons au services de nos clients lors de nos interventions notamment autour de l’accompagnement du changement.

Prairial

Nos approches sont complémentaires avec Jenny Augias, fondatrice de Prairial.

Nous mettons cette complémentarité au service de nos clients.

J’interviens en partenariat avec le cabinet Qualisocial sur certaines missions.

www.qualisocial.com

cirfip

Association de psychosociologues d’orientation clinique, le CIRFIP* est pour moi un lieu de développement professionnel, de réflexion, de formation et d’analyse de pratiques professionnelles.

Nous échangeons entre pairs dans le cadre d’ateliers périodiques, de formations ou de réunions informelles.

Le CIRFIP organise des conférences, des colloques et publie la « Nouvelle revue de psychosociologie ». Les informations figurent sur le site internet.

* Centre International de Recherche, de Formation et d’Intervention Psychosociologiques

risc

Le RISC (Réseau international de Sociologie Clinique) est un lieu de recherche, de formation et d’intervention sur des aspects complémentaires de mon métier de psychosociologue : l’intervention par le récit de vie, l’intervention par le théâtre institutionnel …

 

Je suis membre de l’association Penser ensemble le travail, association de psychologues du travail, praticiens en clinique du travail. Pour plus d’information consulter sur le site : http://www.pelt.fr

 

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Mara est la graphiste qui a réalisé ce site, mon logo, ma carte de visite ainsi que ma photo professionnelle.

Un grand merci à elle pour la qualité de son travail.

Actualités

« Coup de gueule !  » : les mots valise du management

  Cet article fait suite à une publication que j’ai effectuée sur Linkedin le vendredi 13 juillet 2018.   Aujourd’hui je souhaite prendre la parole pour un « coup de gueule ». Ce coup de gueule fait suite à un échange avec un manager chez un de mes clients. Ce manager fait appel à moi via son […]

Les questions posées par une formation à la cohésion d’équipe

Une formation à la cohésion d’équipe ?     La commande : Formation à la cohésion d’équipe avec des séquences ludiques pour une crèche via un organisme de formation. Sur le terrain, le jour de la formation : Une équipe dont la situation est très dégradée. Une forte mésentente oppose certaines assistantes maternelles entre elles […]

La faillite de la pensée managériale. Lost in management 2.

La faillite de la pensée managériale. Lost in management 2. Par François Dupuy Un ouvrage typé « grand public » à la portée de tous. « En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d’innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s’appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux […]

Mentir au travail

Mentir au travail Par Duarte Rolo « Lorsque le mensonge devient un outil de travail, qui contredit les valeurs élaborées à travers le temps par la communauté professionnelle, il crée de la souffrance au travail. C’est la conclusion établie par le psychologue du travail Duarte Rolo dans son essai Mentir au travail, préfacé par Christophe Dejours. » […]

Le capitalisme paradoxant

Le capitalisme paradoxant : un système qui rend fou ! Par Vincent de Gaulejac et Fabienne Hanique « Un livre majeur en cela qu’il étudie l’envahissement de nos sociétés par des fonctionnements et des modes de communication paradoxaux. Les auteurs s’attachent à décrire ces types de fonctionnements paradoxaux du nouveau capitalisme que nous vivons, et ce, […]

Le bien être au travail est-il une mode ou une réelle préoccupation des entreprises ?

Cet article est en réaction à l’article de Challenges Magasine que vous pouvez lire ICI Toutes ces mesures de « bien-être » au travail ont en commun le fait d’éviter d’aller voir ce qu’il se passe DANS le travail : du côté du travail concret réalisé par les professionnels. C’est bien là que le bât blesse et […]

Conflits au travail, que faire ?

Un environnement de travail serein a un impact positif à la fois pour la qualité de vie au travail des salariés et des différents acteurs, mais aussi pour les entreprises (productivité, qualité, image, …). Cependant les conflits s’invitent régulièrement dans les situations de travail. Comment traiter les conflits au travail et les transformer en débats […]

Le coaching pédagogique dans une grande école d’ingénieurs

Les étudiants ont la chance de pratiquer des jeux d’entreprises (simulation de Direction d’entreprise) avec l’aide de coachs pédagogiques formés aux sciences humaines et sociales. Ainsi, au-delà des aspects opératoires de l’exercice, ils peuvent expérimenter les effets des dynamiques de groupes en étant accompagné par leur coach qui les initie à l’analyse de ces phénomènes. […]

Consultation de souffrance au travail

Ce dispositif s’adresse à des personnes en difficultés ou en souffrance dans leur situation de travail.

Il arrive des situations de travail qui conduisent l’individu à véritablement perdre pied. Alors, il peut avoir besoin d’une aide pour lui permettre de sortir de cette spirale de la souffrance.

Accompagnement professionnel individuel

Quelques exemples de thématiques pour l’accompagnement professionnel individuel (ou coaching)