Ce dispositif s’adresse à des personnes en difficultés ou en souffrance dans leur situation de travail.
Il arrive des situations de travail qui conduisent l’individu à véritablement perdre pied. Alors, il peut avoir besoin d’une aide pour lui permettre de sortir de cette spirale de la souffrance.
Le psychologue du travail intervient alors spécifiquement sur l’histoire de travail de la personne, son rapport au travail, son besoin de reconnaissance, sur la suite d’événements qui ont conduit à la pathologie, sur le système et l’environnement dans lequel il s’inscrit professionnellement. Il s’agit de déplier l’imbroglio des événements pour pouvoir remettre du sens dans ce qui lui est arrivé pour parvenir à se décaler face à ce vécu et enfin, se repositionner dans une dynamique constructive et reconstruire sa santé au travers de l’activité et dans le monde.
Le psychologue du travail intervient en concertation avec le service de médecine du travail, les représentants du personnel, le soutien juridique, le médecin traitant et/ou le psychiatre et l’entreprise le cas échéant. C’est au sein d’un accompagnement pluridisciplinaire que l’individu pourra évoluer favorablement.
Pour proposer ce service de consultations, j’ai complété ma formation par le certificat de psychopathologie du travail du CNAM coordonné par Marie Pezé. Elle a ouvert la première consultation de souffrance au travail en 1997 à l’hôpital de Nanterre. Cette formation me permet de m’intégrer au sein d’un réseau pluridisciplinaire et compétent sur ces sujets.
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